Benefity a pracovné prostredie

Základným predpokladom úspechu každej spoločnosti sú kvalifikovaní a motivovaní zamestnanci. Naším cieľom je zamestnávať ľudí, ktorí majú záujem získavať nové profesionálne skúsenosti v oblasti energetiky, rozvíjať svoje odborné skúsenosti a osobné zručnosti. Ponúkame široké možnosti sebarealizácie, ako aj profesionálneho, odborného a osobnostného rastu v prostredí významnej medzinárodnej spoločnosti.

Stredoslovenská energetika, a. s., získala päťkrát ocenenie v súťaži Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR -Zamestnávateľ ústretový k rodine, rodovej rovnosti a rovnosti príležitostí. Ženám aj mužom poskytujeme rovnaké šance uplatniť sa v kariérnom postupe vrátane podpory zosúladenia pracovného, rodinného a osobného života a využívania flexibilných foriem práce.

Stredoslovenská energetika, a. s., získala v prestížnej celoslovenskej súťaži firiem v oblasti zodpovedného podnikania Via Bona Slovakia 2014 za Projekt 25/25, v rámci ktorého si naši vybraní zamestnanci dopĺňajú formálne vzdelanie na Elektrotechnickej fakulte Žilinskej univerzity, čestné uznanie Inšpiratívny projekt.

Ak máte záujem o ďalšie informácie, kontaktujte nás:
E-mail: kariera@sse.sk
Stredoslovenská energetika, a. s.
sekcia Ľudské zdroje
Pri Rajčianke 8591/4B
010 47 Žilina

Benefity a pracovné prostredie v spoločnosti Stredoslovenská energetika, a. s., odrážajú náš záujem a snahu oceniť lojalitu, etický prístup, dobré medziľudské vzťahy, angažovanosť a výborné pracovné výsledky. Okrem vytvárania adekvátnych podmienok na vynikajúci pracovný výkon poskytujeme aj širokú škálu benefitov pre väčšiu spokojnosť zamestnancov. Benefitný program pravidelne aktualizujeme a prispôsobujeme potrebám našich zamestnancov.

Benefity:

• jubilejné odmeny (pri životnom a pracovnom jubileu);
• príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie;
• príspevok na predškolské zariadenia a detské jasle;
• podpora vzdelávania zamestnancov;
• profilový systém inovácií pre zamestnancov.

Sociálny program spoločnosti:

• príspevok na rekondičné pobyty a rekreačné pobyty zamestnancov a ich detí;
• liečebno-rehabilitačné pobyty;
• príspevok na stravovanie (nad rámec zákona);
• príspevok na doplnenie vitamínov pri darovaní krvi;
• nenávratná sociálna výpomoc.

Work-life balance:

• týždeň platenej dovolenky na zotavenie nad rámec zákona,
• pružný pracovný čas (kde to prevádzka umožňuje);
• hybridný pracovný model - možnosť práce z domu (home office) v súlade s internými pravidlami;
• možnosť sebarealizácie, kariérneho rastu, podpora v osobnom, ako aj v odbornom rozvoji;
• program duševnej pohody pre zamestnancov;
• firemné, kultúrne, športové podujatia, teambuildingové, rodinné a spoločenské akcie;
• možnosť zapojenia sa do charitatívnych a dobrovoľníckych akcií či ekologických vylepšení;
• program MultiSport.

Kontinuálne vzdelávanie a rozvoj svojich zamestnancov považujeme za nevyhnutný predpoklad úspešného napredovania spoločnosti. Vzdelávaním podporujeme komplexný rozvoj každého zamestnanca, teda odborné vedomosti, ako aj tzv. mäkké zručnosti.

Vzdelávanie rozdeľujeme na:

• povinná príprava – školenia v zmysle platných zákonov Slovenskej republiky, kde zákon prikazuje periodicitu, ktorá musí byť dodržaná.
• odborné vzdelávanie – tu patria rôzne odborné kurzy (napr. v oblasti IT, účtovníctva, legislatívy a pod.), semináre, aktívy, konferencie, tréningy v oblasti mäkkých zručností.
• jazykové vzdelávanie – lekcie anglického jazyka pre vybraných zamestnancov, ktorí aktívne využívajú anglický jazyk v pracovnom procese.
• zvyšovanie kvalifikácie – ide o zmenu v obsahu získaného vzdelania, ktorá sa prejaví zvýšením stupňa vzdelania (doplnenie stredoškolského odborného alebo vysokoškolského vzdelania).