Špecialista odmeňovania a reportingu

Účelom pracovnej pozície, ktorá Vás zaujala je príprava komplexných analýz v oblasti odmeňovania zamestnancov  za účelom zabezpečenia konkurencieschopnosti našej spoločnosti na energetickom pracovnom trhu.

Požadujeme vysokoškolské vzdelanie, ktorým ste získali schopnosť pracovať a orientovať sa v oblasti odmeňovania a reportingu „ľudských zdrojov.“ Vaša reálna prax je minimálne 5 rokov a viete sa orientovať znalostne aj prakticky v legislatívnom rámci, súvisiacich predpisoch, vyhlášok a nariadení (najmä Zákonník práce, ale legislatíva v oblasti kolektívneho vyjednávania odmeňovania, sociálnej politiky, zdravotného a sociálneho poistenia...).

Vysoká miera samostatnosti, precíznosti s orientáciou na cieľ je nevyhnutná pri spracovaní, kontrole a operatívnom nastavovaní komplexných výstupov v oblasti personálnych nákladov (plánovanie, Forecast, Fast close, operatívne analýzy, štatistiky a celkový reporting, čerpanie Sociálneho fondu, Politiky odmeňovania, kolektívne vyjednávanie), ako aj pri príprave operatívnych a hĺbkových rozborov a kalkulácií za oblasť miezd, personalistiky, sociálnej politiky a personálnych nákladov na úrovni spoločnosti, ako aj na korporátnej medzinárodnej úrovni. A práve tu je nevyhnutná praktická orientácia v oblasti miezd a personalistiky, personálnych nákladov a ďalších zložiek mzdy podľa aktuálne platnej legislatívy.

Naša pozícia nie je „len o práci s číslami,“ budete sa aktívne podieľať na analyzovaní konkurencieschopnosti, spracovaní prieskumov, benchmarkingu, ale budete spolupracovať pri implementácii strategických plánov a celkovej politiky odmeňovania, či samostatne tvoriť súvisiace dokumenty, či konsolidované korporátne dokumenty.

Záleží nám na pozitívnom prístupe a celkovej schopnosti riešiť prípadné problémy prakticky, zodpovedne a efektívne. Je nevyhnutné, aby ste si samostatne organizovali plnenie pridelených úloh tak, aby aj pri veľkej kvantite, či nárazových úlohách bola zachovaná požadovaná kvalita. 

V rámci interného aj externého prostredia budete zastrešovať konzultačnú činnosť, a preto sú nevyhnutné komunikačné schopnosti na vysokej úrovni  a bezpodmienečná profesionalita v diskrétnom narábaní s citlivými a osobnými údajmi.

Celková počítačová gramotnosť by mala byť na vysokej úrovni - Vaším aktívnym pracovných nástrojom bude MS Excel a zdrojové údaje budú prevažne z informačného systému SAP, materiály budete pripravovať v MS Word, prezentácie v MS PowerPoint, na komunikáciu využívame Outlook, ale aj MS Teams a zároveň pri plnení každodenných úloh budete prichádzať do kontaktu s množstvom interných na mieru šitých SWs.

Budete súčasťou rôznorodého 10-členného tímu sekcie Ľudské zdroje. Najintenzívnejšie budete spolupracovať priamo s riaditeľkou sekcie, ale v podstate s každým členom tímu budete participovať na plnení dielčích úloh. Hľadáme tímového hráča, pre ktorého spolupráca znamená pozitívne nastavenie, chuť učiť sa nové veci a otvorenosť v komunikácii. Prostredie  a procesy našej spoločnosti je špecifické a preto je podstatná aj schopnosť aktívneho počúvania nielen počas procesu „zapracovania,“ ale celkovo v každodennej komunikácii a spolupráci.

Spoločne budeme pracovať v open space kancelárii a po zaškolení a dohode s nadriadeným bude mať možnosť pracovať 40 % z domu a 60 % z kancelárie.

Ponúkame:

• 7,5 hodinový pracovný úväzok - v prepočte o 16 dní v roku viac voľna;
• voľné víkendy, týždeň platenej dovolenky nad rámec Zákonníka práce - oddych s rodinou a priateľmi nabíja pozitívnou energiou;
• možnosť sebarealizácie, kariérneho rastu, podpora v osobnom, ako aj v odbornom rozvoji - rastieme spolu;
• podieľanie sa na úspechoch a rozvoji silnej a stabilnej spoločnosti - iba spoločný úspech podporuje našu stabilitu;
• motivujúce finančné ohodnotenie v závislosti od pracovného výkonu - oceňujeme reálny výkon;
• firemné, kultúrne, športové podujatia, teambuildingové a spoločenské akcie - najskôr kvalitná práca, potom kvalitná zábava a my sa bavíme radi;
• možnosť zapojenia sa do charitatívnych a dobrovoľníckych akcií, či ekologických vylepšení - nie je nám to jedno;
• príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie - spoločne myslíme na budúcnosť;
• príspevky zo Sociálneho fondu (napr. rekondičné pobyty, MDD, Mikuláš, rekreácia detí, narodenie dieťaťa, darovanie krvi) stravné lístky plne hradené zo strany zamestnávateľa a ďalšie benefity zamerané na zamestnanca - lebo benefitov nie je nikdy dosť; profitový systém inovácií pre  zamestnancov - realizujeme a oceňujeme nápady našich zamestnancov. 

INFORMÁCIE K VÝBEROVÉMU KONANIU

Vážení uchádzači, v prípade záujmu zašlite ŽIVOTOPIS so zameraním na Vaše odborné znalosti v zmysle našich požiadaviek na pracovnú pozíciu. Uvítame doručenie MOTIVAČNÉHO LISTU, v ktorom popíšete, prečo ste sa rozhodli reagovať na našu pracovnú pozíciu.
Dokumenty, prosím, zašlite V SLOVENSKOM JAZYKU NA KONTAKTNÚ OSOBU: Ing. Katarína Kadašiová, e-mail kariera@sse.sk.

DO PREDMETU E-MAILU UVEĎTE NÁZOV PRACOVNEJ POZÍCIE, NA KTORÚ REAGUJETE.

Vážime si Váš prejavený záujem, avšak dovoľujeme si Vás informovať, že kontaktovaní do 21 pracovných dní budú uchádzači, ktorí budú spĺňať vyššie uvedené špecifické požiadavky a naše predstavy o úspešnom kandidátovi. V rámci výberového konania v sídle našej spoločnosti absolvujete tak osobný individuálny rozhovor, ako aj ďalšie časti, ktoré nám pomôžu spoznať Vašu osobnosť a odborné predpoklady pre pracovnú pozíciu.

SPRACOVANIE OSOBNÝCH ÚDAJOV

Podmienky a informácie o spracúvaní osobných údajov – realizácia aktuálneho výberového konania

Podmienky a informácie o spracúvaní osobných údajov - všeobecná databáza uchádzačov o zamestnanie a iné výberové konania