Pri hľadaní zamestnania už dávno nie je jediným kritériom výberu odmena zodpovedajúca pracovnému výkonu a pozícii. To, či v pravidelnom termíne každý mesiac „cinkne“ na účet očakávaná suma, je síce stále určujúce, no faktom je, že „základnú výplatu“ považujeme už skôr za samozrejmosť. Celkom prirodzene potom pozeráme aj na to, čo zamestnávateľ ponúka navyše. Veď kto by neuvítal ďalší týždeň platenej dovolenky... Alebo by ste viac ocenili podiel na hospodárskom výsledku spoločnosti?
Zorientovať sa vo firemných benefitoch nie je vždy jednoduché, najmä v situácii, keď niektorí nekorektní zamestnávatelia vydávajú za benefity aj to, čo každému zamestnancovi prináleží podľa zákona.
Ako hovorí riaditeľka sekcie Ľudské zdroje v Stredoslovenskej energetike, a. s., (SSE) Ing. Katarína Baďurová: „Celkom zjednodušene a všeobecne možno za benefity označiť to, čo zamestnávateľ nemusí zamestnancovi dať, ale dáva sám z vlastného rozhodnutia – dobrovoľne a nezištne.“
Pohnútky zamestnávateľa sú pritom zrejmé a hoci môžu znieť ako klišé, pravdou je, že len správne motivovaní zamestnanci dosahujú tie najlepšie výsledky a spokojní zamestnanci sú naozaj tým najcennejším firemným kapitálom. Prax to potvrdila nespočetne veľakrát, dobrý zamestnávateľ to preto berie do úvahy.
Aké sú teda možnosti benefitov, ako zamestnávateľ zostavuje ich ponuku a ktoré sú medzi zamestnancami v energetickej spoločnosti najobľúbenejšie?
Financie? Až na prvom mieste!
Rebríček atraktívnosti firemných benefitov v kategórii finančných jednoznačne vedú 13. a 14. plat. Pre veľkú časť slovenskej populácie je práve poskytovanie tohto druhu zamestnaneckej výhody dôkazom, že ide o dobrú a silnú spoločnosť a kvalitného zamestnávateľa.
„U nás v SSE sú dovolenková a vianočná mzda vyplácané tarifným zamestnancom, každá vo výške 56 % z objemu ich tarifnej triedy. Letný (13. plat) sa vypláca v mzde za máj a vianočný (14. plat) v mzde za október,“ vysvetľuje riaditeľka sekcie Ľudské zdroje. SSE pritom poskytuje tento finančný prorodinný benefit neštandardne aj ženám na materskej a takisto aj ženám a mužom na rodičovskej dovolenke. Pomáha tak svojim zamestnancom s malými deťmi aspoň trochu vylepšiť napätý rodinný rozpočet aj v čase, keď sú odkázaní na príspevky od štátu.
Trochu iný – motivačný charakter majú výkonnostné a projektové odmeny, odmeny z fondu generálneho riaditeľa a riaditeľov divízií. Vysokú angažovanosť a spolupatričnosť zamestnancov na tom, aby spoločnosť prosperovala, zasa odráža vyplácanie podielu na hospodárskom výsledku spoločnosti.
„Hovoríme o ročnej odmene pre tarifných aj zmluvných zamestnancov. Jej výška pre jednotlivých zamestnancov závisí od naplnenia im stanovených ročných cieľov, na ktoré vplýva najmä kľúčový hospodársky ukazovateľ spoločnosti – EBITDA za kalendárny rok,“ objasňuje riaditeľka sekcie Ľudské zdroje a dodáva, že do ponuky finančných benefitov v SSE zahrnuli aj osvedčenú „klasiku“: stravné lístky v plnej výške hradené zamestnávateľom, tradičné príspevky na doplnkové dôchodkové poistenie, zvýšenú náhradu príjmu pri čerpaní PN, ale tiež príspevky na rekreáciu, škôlku a detské jasle, odmeny k životným a pracovným jubileám alebo nenávratnú sociálnu výpomoc pre zamestnancov, ktorí sa ocitli v núdzi.
Polhodinka k dobru každý deň a týždeň dovolenky navyše každý rok
Aj oblasť poskytovania firemných benefitov podlieha v SSE vývojovým trendom, rovnako ako čokoľvek iné. Kým v minulosti boli jednoznačne najobľúbenejším benefitom finančné prémie, dnes sa im pomaly už vyrovnávajú nefinančné zamestnanecké výhody. Voľný čas a jeho trávenie sú podstatné pre zdravie aj psychickú pohodu, o tom niet pochýb. „Možnosť plánovať si prácu a voľný čas podľa svojich potrieb je pre zamestnancov veľmi dôležitá. Sú to benefity, ktoré dnes ľudia od zamestnávateľa očakávajú. Medzi najobľúbenejšie nefinančné benefity u nás v SSE určite patrí 5 dní dovolenky nad rámec nároku stanoveného Zákonníkom práce a takisto aj 7,5-hodinový pracovný úväzok namiesto štandardného 8-hodinového,“ hovorí Ing. Katarína Baďurová.
Ak k tomu prirátame režim pružného pracovného času, ktorý umožňuje posunúť si jeho začiatok a koniec o dve hodiny, možnosť „odbehnúť si“ z práce v prípade potreby až na 4 hodiny a tiež využitie home officu, je jasne vidno, že Stredoslovenská energetika, a. s., sa snaží vytvárať svojim zamestnancom čo najlepšie príležitosti na skĺbenie pracovného a osobného života.
Rodina, vzťahy, podpora komunity
Vedeli ste, že 1. október je Deň energetikov? Pre zamestnancov SSE je to výnimočný deň, oslavujú ho plateným voľnom aj veľkolepou spoločenskou akciou v krásnych priestoroch s vynikajúcim jedlom a zábavou.
Výnimočných dní, ktoré celkom cielene narúšajú prirodzený kolobeh práce, aby neskĺzol k nezáživnému stereotypu, však majú v SSE viac.
„Pri príležitosti Dňa detí organizujeme Rodinný deň, kde majú zamestnanci možnosť sa zoznámiť s rodinnými príslušníkmi kolegov a stráviť spoločný deň plný športových podujatí, detských súťaží a predstavení. Obľúbené sú aj letné športové hry, organizované väčšinou v exteriéri v nejakej peknej lokalite, a takisto aj pravidelné darovanie krvi, organizované priamo v spoločnosti mobilnou transfúznou stanicou, či naše Dni zdravia, na ktorých si zamestnanci môžu dať skontrolovať zrak, znamienka, činnosť srdca. Skvelej účasti sa tešia aj dni dobrovoľníctva, ktorých sa môžu zamestnanci SSE zúčastniť v pracovnom čase a rozhodnúť sa, ktorú z ekologických či charitatívnych aktivít podporia svojím ,priložením ruky k dielu‘,“ vymenúva ďalšie možnosti firemných benefitov riaditeľka sekcie Ľudské zdroje SSE.
Mimochodom, práve účasť na aktivite a čerpanie benefitu je podľa Ľudských zdrojov jasným a merateľným ukazovateľom toho, či je pre ľudí zaujímavý. Keď potom príde ešte príjemná spätná väzba alebo poďakovanie e-mailom, je to známka, že ponuka firemných benefitov je postavená správne.
Napokon o tom benefity sú – ako dobre zamestnávateľ pozná svojich zamestnancov. Pretože balíček vitamínových doplnkov v čase pandémie alebo vyhradenie parkovacích miest v areáli spoločnosti pre aktuálne tehotné kolegyne sú síce drobnosti, ktoré firmu príliš finančne nezaťažia, ich hodnota je však práve v poznaní potrieb ľudí a v tom, že ich zamestnávateľ berie na zreteľ.
O spoločnosti ÚVOD
Prečo si vybrať SSE
